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| 文档标题： | 海口实验中学2025年高级教师职务聘期考核及内部等级晋升岗位竞聘方案 |
| 发布时间： | 2025-10-24 10:58:19 |
海口实验中学2025年
高级教师职务聘期考核及内部等级岗位晋升竞聘工作方案
一、指导思想
为做好我校2025年高级教师职务聘期考核及内部等级岗位晋升竞聘工作，根据《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》（琼教规[2022]1号）、《海口市（幼儿园）教师专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作实施意见（试行）》（海教人[2020]20号）、《海口实验中学专业技术岗位内部等级晋升竞聘办法》（下称《办法》）、《海口实验中学专业技术岗位内部等级任职条件实施细则》（下称《实施细则》）、《海口实验中学专业技术人员职称职务（岗级）评聘细则》（下称《评聘细则》）等文件精神，结合我校实际情况，制定我校2025年高级教师职务聘期考核及内部等级岗位晋升竞聘工作方案。
二、考核竞聘原则
1.坚持客观公正、民主公开原则，坚持重师德、重能力、重业绩和重贡献原则。
2.严格按照文件要求设置内部岗位比例。
三、实施范围
（一）高级教师职务聘期考核范围
在编在岗在聘全体正高级、副高级教师
（二）内部等级岗位晋升竞聘范围
聘任现专技等级岗位三年以上、符合晋升竞聘条件的正高级、高级、一级；聘任现专技等级岗位二年以上、符合晋升竞聘条件的二级教师。
四、组织机构
成立2025年海口实验中学专业技术岗位内部等级竞聘工作领导小组：
组 长：甘方波
副组长：王 敏 王 浩
组 员：符 燕 吴泰霖 徐 芹 黄龙杰 童和琴
林 凯 王 婧 朱家林 许艳航 邱桂兰
黎 敏 邢 凡 王元靖 王小明 方 平
雷忠平 颜区鹏 刘统飞 邝敦嵩 覃荣学
彭伟倢 陈俊达 彭仕炎
（一）下设办公室、材料审核小组
职 责：做好海口实验中学专业技术岗位内部等级竞聘工作，制定方案、政策把控、公布职数、组织教师报名，按照《方案》对竞聘人员是否符合申报条件以及材料（含相关佐证材料）的真实性、完整性进行审核、计分、汇总、公示。严格保密竞聘人员个人信息。
1、办公室
主 任：王 浩
副主任：林 凯 王 婧
2、材料审核小组
组 长：朱家林
组 员：许艳航 刘小莉 杨海丽 严丽淑 郑石慧 邱桂兰 黎 敏 邢 凡 王元靖 王小明 方 平 雷忠平 颜区鹏 刘统飞 邝敦嵩 覃荣学 彭伟倢 陈俊达 梁建丹 杨代宇 黄玉花 吴乾巧 黄记良 林 俊 李天武
唐丽妮 梁景平 陈小燕 田 师 彭仕炎 鞠燕儿 王莉萍
（二）纪检监察组
职 责：在我校专业技术岗位内部等级竞聘工作中，对工作中存在不严格遵守工作纪律，不能公平、公正、公开的评价每位参评教师，对在工作中玩忽职守，弄虚作假给工作带来障碍和造成影响的人员追究其责任，或上报教育行政部门处理。
组 长：吴泰霖（党委纪检委员 效能建设办公室主任）
组 员：童和琴（党建办副主任 党建办负责人）
五、晋升指标数情况
目前我校专业技术内部等级岗位可晋升指标数如下：
专技五级岗位7个；专技六级岗位10个；专技八级岗位7个；专技九级岗位9个；专技十一级岗位暂不限定。
六、高级教师职务聘期考核条件及结果运用
（一）考核条件
根据《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》中续聘高级岗位的基本要求，结合我校实际，制定《海口实验中学高级专业技术职务聘期考核评价表》（下称《评价表》）评分细则。
1.属于聘任期满考核的人员（名单见附件1），结合《评价表》中的一级指标五个方面提交近三年的工作述职报告，并填写附件2《评价表》自评分和附件3《竞聘（续聘）申请表》以“姓名”为文件名发至办公室邮箱hksyzxbgs@163.com，且提交近三年聘期内的相关业绩材料复印件交至办公室。
2.属于聘任期内考核的人员，填写附件2《评价表》自评分，以“姓名”为文件名发至办公室邮箱hksyzxbgs@163.com。
（二）结果运用
考核结果等次分为优秀（≦15%）、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为续聘、晋升工资、实施奖惩的重要依据。
（1）优秀等次
考核结果为优秀的，可在本高级层级范围内（专业技术三级及以下）按照《海口实验中学专业技术岗位内部等级任职条件实施细则》申请竞聘更高一级内部等级岗位，如原已聘在最高岗位等次或更高内部岗位等次无空缺时则按原高级岗位等次续聘。专业技术三级岗位由市教育局根据考核结果统筹使用，不得超过本市现聘正高级教师总人数的1/3。
（2）合格等次
考核结果为合格的，可在本高级层级范围内（专业技术三级及以下）按照《海口实验中学专业技术岗位内部等级任职条件实施细则》续聘在原内部等级岗位，如原已聘在最高岗位等次则按原高级岗位等次续聘。
（3）基本合格等次
考核结果为基本合格的，应予以跨层级低聘（视我校岗位情况确定）。低聘人员低聘期间的工资、福利待遇按相应岗位等次规定执行。但近3年内可与当年度符合参评高级职称评审的人员一起参加高级空岗竞聘，如竞聘成功，正高级教师只能聘任到专业技术四级岗位，副高级教师只能聘任到专业技术七级岗位。
根据《海南省中小学教师职业行为负面清单》《海南省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则（2020年修订）》《海南省幼儿园教师职业行为负面清单》《海南省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则》等四个文件（以下简称“四个文件”）精神，在聘期内凡因违反教师职业道德行为，受到降低岗位等次处分以上但未达到撤职处分的，视为考核基本合格的情况之一，受处分期间不得参与高级岗位竞聘。
（4）不合格等次
考核结果为不合格的，予以低聘或解聘，低聘人员低聘期间的工资、福利待遇按相应岗位等次规定执行，3年内不得参加空缺岗位的岗位竞聘工作。解聘人员按相关规定做好解聘工作。根据“四个文件”精神，在聘期内凡因违反教师职业道德行为，受到降低岗位等级或撤职处分的，视为考核不合格的情况之一。
（5）产生空岗的使用
因低聘、解聘教师产生的空岗，在我校高级岗位总量和岗位结构比例之内，可用于当年度“已评未聘”人员和当年度符合参评高级职称评审人员的高级岗位竞聘。
符合竞聘条件的教师，按规定程序向学校提交附件3《竞聘（续聘）申请表》，报名参加竞聘或申请特殊情况续聘。每位高级教师在本人高级岗位聘期结束后均须参加期满竞聘考核，若不提出竞聘申请的教师视为自动放弃竞聘，由学校视本单位岗位空缺情况续聘到低于原岗位等次的岗位。
申请特殊情况续聘的情形：
（1） 距法定退休年龄不足3年且近5年年度考核均为合格及以上档次的已聘人员，经本人书面申请，报本单位和主管部门同意、人事行政部门核准，可以不参加本单位“内部等级竞聘”，其岗位等级比照本单位在职同等条件人员续聘（不低于原聘内部等级岗位），不占岗位职数。
（2） 属于海南省引进的高层次专业技术人才；享受省级及以上政府特殊津贴人员、特级教师、获得省级及以上优秀校长教师行政表彰人员，海南省省级骨干校（园）长，海南省卓越校长、卓越教师工作室主持人，现任省级以上学科带头人及骨干教师；近5年内，年度考核结果被评为2次及以上优秀档次的教师，或受到省、市县（区）级行政部门表彰奖励的教师；近5年内，原城市、县镇学校教师经人事调动到乡镇及以下学校任教且年度考核结果被评为1次及以上优秀档次的教师，符合以上条件之一的人员，经个人申请，报本单位和主管部门同意，可免于参加竞聘而按原职务直接聘用到相应专业技术岗位。
（3）长期（2年以上）身患重大疾病（参照《海南省直机关困难职工帮扶实施细则（试行）》中规定的重大疾病，以医院证明为准）的中小学高级教师可根据自己的实际情况，经本人书面申请，报本单位和主管部门同意可不参加竞聘，原聘在高级岗位的教师申请按八级专业技术岗位续聘。原低聘的患病教师如申请不参加竞聘，只能按原低聘岗位续聘。符合病退条件人员申请病退时则按病退标准执行。
七、内部等级岗位晋升竞聘
根据《海口实验中学专业技术岗位内部等级晋升竞聘办法》、《海口实验中学专业技术岗位内部等级任职条件实施细则》、《海口实验中学专业技术人员职称职务（岗级）评聘细则》等文件，结合我校专业技术内部等级岗位可晋升指标数，符合申报条件的正高级、高级、一级、二级教师提交任现岗位等级以来的材料参与竞聘。
八、实施步骤
（一）申报与材料收集阶段（10月25日—10月31日）
10月31日中午12点前，参与高级教师职务聘期考核的，按照考核条件的要求提交材料；参与专业技术各内部等级岗位竞聘的，根据《实施细则》中的任职条件，符合申报条件的教师将任现岗位等级以来个人综述报告、荣誉证书等业绩材料原件及复印件交到办公室（初中部交至初中办公室），工作人员核查复印件与原件一致后盖章，原件当场退回，并填写附件4《2025等级晋升评分表》以姓名为文件名发送至hksyzxbgs@163.com邮箱。个人申报材料弄虚作假的，一经查实取消其申报资格，5年内不得再次申报专业技术岗位内部等级晋升竞聘。任现岗位等级年限计算、业绩材料截止时间为2025年10月24日。
（二）资格与材料审核阶段（11月1日—11月10日）
材料小组组织对申报老师的资格、材料等进行审核，根据《评聘细则》对等级晋升评分表核算分值。
（三）组织考核与审定阶段（11月11日—11月21日）
根据资格、材料审核结果，经领导小组集体讨论研究后按照岗位数拟定聘任人选。
（四）公示与推荐阶段（11月22日—11月28日）
学校将拟聘任人员名单公示7天。公示期满无异议，由学校按规定程序报市教育局及人社部门核准后，办理聘任等相关手续。
海口实验中学
2025年10月20日